Stand: 9.1.2023
Stand: 9.1.2023
Du schätzt einen respektvollen und fairen Umgang, erachtest Diversität und Chancengleichheit als wichtig, willst Innovationen sowie Nachhaltigkeit vorantreiben und in deinem täglichen Tun wachsen? Gestalte mit deinem Job die Zukunft Salzburgs mit und sei #BEREITFÜRMORGEN.
Um tagtäglich für Salzburg Spitzenleistungen zu erbringen, leben unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Und das auf allen Ebenen: Innerhalb unserer Abteilungen, abteilungsübergreifend und natürlich zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen.
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Wir pflegen im Dialog eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber allen Kolleg:innen
Wir sind füreinander da, helfen uns gegenseitig und halten zusammen, um den gemeinsamen Erfolg zu ermöglichen
Eine ehrliche, offene und freundliche Kommunikation ist für uns eine Selbstverständlichkeit
Wir erwarten und fördern eigenständiges und unternehmerisches Denken und Handeln, ermöglichen Freiraum, setzen auf Teamarbeit und Verantwortung
Wir reflektieren unser Verhalten in regelmäßigen Mitarbeiter:innengesprächen und geben uns Feedback, um die Zukunft besser zu gestalten
Mit dem Programm #DIEzukunft = Diversität & Chancengleichheit in der Salzburg AG schaffen wir für alle Mitarbeiter:innen:
ein attraktives Arbeitsumfeld
gleiche Entwicklungsmöglichkeiten
faire Arbeitsbedingungen
eine wertschätzende Arbeitskultur
Auf Vielfalt achten wir sowohl im Recruiting als auch in der Zusammenstellung von Projektteams. Denn wir wissen: Diverse Teams performen besser. Wir fördern Vielfalt in allen Facetten und wollen, dass unser Unternehmen weiblicher und diverser wird.
Chancengleichheit für Frauen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind uns ein besonderes Anliegen. Das ermöglichen wir durch Führen in Teilzeit sowie durch mehrere moderne Karenzmodelle. Allgemein ist für uns die Teilzeitarbeit ein wesentliches Arbeitszeitmodell.
Rollenklischees haben bei der Salzburg AG keinen Platz: Mädchen und Frauen für technische Berufe zu begeistern, ist uns sehr wichtig.
Die Einführung einer gendergerechten Sprache ist nur ein kleiner Teil unseres Diversitäts-Programms. Diversity muss als Selbstverständnis gelebt werden. Dazu ermutigen wir mit unserer wertschätzenden und offenen Unternehmens- und Führungskultur.
Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, ethnischer oder politischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, Krankheit, Behinderung oder sexueller Orientierung. Was zählt, sind Deine individuellen Fähigkeiten, Deine Motivation und Deine Einstellungen.
Das bedeuten Diversität und Chancengleichheit für uns:
Unsere Richtung ist klar: Wir wollen die Energiewende aktiv vorantreiben, als moderne, digitale, innovative und vor allem nachhaltige Green Tech Company.
Wir verfolgen eine Vorwärts- und Wachstumsstrategie
Wir entwickeln neue Technologien sowie digitale und nachhaltige Lösungen für unsere Kund:innen und leisten dadurch einen wichtigen Beitrag zur Ressourcenschonung
Wir handeln ökologisch, wirtschaftlich und gesellschaftlich, um die Lebensqualität in Salzburg zu verbessern
Wir treiben die Energiewende durch unsere nachhaltigen Innovationen voran und tragen somit aktiv zum Klimaschutz bei
Wir wollen uns ständig weiterentwickeln, streben nach Neuem, um mit dem digitalen Wandel Hand in Hand zu gehen
Wir freuen uns auf deine Nachricht.
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