Stand: 03.09.2026
Familie braucht Flexibilität. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten, um ihren Beruf mit dem Familienleben zu vereinbaren.
Ob für die Karenz, für den Wiedereinstieg oder für die Zeit danach – auf eine familienfreundliche Work-Life-Balance für Mütter und Väter wird in jeder Lebensphase Wert gelegt.
Modernes Karenzmanagement
Wir begleiten dich rund um Karenz und Wiedereinstieg mit persönlichen Gesprächen und individueller Unterstützung. So bleibst du während deiner Auszeit gut informiert und wirst beim Wiedereinstieg bestmöglich begleitet.
Zur Geburt deines Kindes erhältst du außerdem eine finanzielle Beihilfe von 1.500 Euro.
Die Salzburg AG veranstaltet regelmäßig einen Baby-Brunch für Mitarbeiter:innen. Dort hast du die Möglichkeit, dich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Teilnehmen können Mütter und Väter mit ihren Kindern bis zum dritten Lebensjahr.
Karriere und Familie
Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Familie gut miteinander zu verbinden. Teilzeit, Führen in Teilzeit oder eine geringfügige Beschäftigung sind in vielen Bereichen möglich.
Wir fördern die partnerschaftliche Aufteilung der Kinderbetreuung und unterstützen sowohl Karenzmodelle als auch den Papamonat. So schaffen wir Möglichkeiten, Familie und Beruf in unterschiedlichen Lebensphasen gut miteinander zu vereinbaren.
Betriebskindergarten & Ferienprogramm
Auch während der Schulferien bieten wir dir Optionen, damit du deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst. Unter anderem bieten wir Ferienbetreuung mit MINT-Schwerpunkt. In den robo.camps sowie am Exploration Day 4 Kids werden Schulkindern komplexe Themen spielerisch vermittelt.
Häufig gestellte Fragen
Ja, Familie und Karriere schließen sich bei uns nicht aus. So ist auch das Führen in Teilzeit möglich.
Sofern es die Tätigkeit erlaubt, ist es grundsätzlich für alle möglich, im Homeoffice zu arbeiten.
Ja, Führungspositionen sind auch in Teilzeit ist bei der Salzburg AG möglich.