Die Salzburg AG setzt auf umweltfreundliche Energie aus Wasserkraft und heimischer Biomasse. Der Anteil von Strom aus sauberer Wasserkraft beträgt über 80%. Mit innovativen Projekten , seiner Vorreiterrolle im öffentlichen Personennahverkehr und bei alternativer Mobilität, sowie Energieeffizienz setzt das Unternehmen neue ökologische Maßstäbe.
2008 hat die EU in einem ambitionierten Maßnahmenpaket umfangreiche EU-weite Zielvorgaben für 2020 beschlossen. Bis dahin soll der Anteil der erneuerbaren Energie auf 20% steigen, die Energieeffizienz um 20% verbessert und der Ausstoß von Treibhausgasen um 20% reduziert werden.
Für Salzburg bedeutet das:
- eine auf Energieeinsparung und Klimaschutz ausgerichtete Verkehrspolitik,
- eine auf das Ausmaß des Energieeinsparungspotentials konzentrierte Förderpolitik,
- die Entwicklung stabiler und langfristiger Fördersysteme sowie
- eine neue Raumordnung mit einem Überdenken der Siedlungsentwicklung unter der Berücksichtigung von Energie- und Klimaschutzzielen.
Arbeitgeber mit Sinn für die Zukunft
Verantwortungsvolles Handeln heißt, den Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich persönlich und beruflich gut weiterentwickeln können. Der Energieversorger ist ein Arbeitgeber mit Weitblick.
Nachdem die Salzburg AG bereits 2010 als erstes österreichisches Unternehmen den AARP (American Association of Retired People) „Best Employer Award“ erhalten hat, wurde sie 2011 neuerlich für ihr umfangreiches, nachhaltiges und generationenübergreifendes Personalkonzept von AARP mit dem „Best Employer for Workers Over 50 Award“ ausgezeichnet.
Die Jury beeindruckte das Gesamtkonzept, das auf altersgerechtes Arbeiten, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung, Chancengerechtigkeit, gezieltes Talentmanagement, Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung von Wissenstransfer setzt.
Die Salzburg AG erhielt außerdem den Innovationspreis für familienfreundliche Technologien im Rahmen des „Family Business Award“ des Landes Salzburg. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das mit der demografischen Entwicklung Schritt hält und sowohl jungen als auch älteren Arbeitnehmern optimale Rahmenbedingungen bietet, ist primäres Ziel.
Im Sommer 2011 fand für rund 60 Kinder der 1. Salzburg AG Baby-Brunch statt. Mitarbeiter mit noch nicht schulpflichtigem Nachwuchs sowie karenzierte Mütter und Väter konnten sich hier austauschen.
Dass auch das Engagement für die Gesellschaft einen hohen Stellenwert hat, zeigte eine weitere Auszeichnung: Das Unternehmen wurde 2011 als „Feuerwehrfreundlicher Arbeitgeber“ geehrt. Ehrenamtliches Engagement wird unterstützt. Der Energieversorger fördert auch ein engagiertes Stipendienprogramm (START-Stipendium) für Schüler mit Migrationshintergrund.
Es unterstützt besonders begabte Jugendliche, die eine höhere Schulbildung anstreben, und soll dazu beitragen, das Potenzial junger Migranten zu fördern.
